چكيده :
امروزه بررسي راهبردي سازه ها و ساز وكارهاي اثر بخشي از موارد مسلم تحول آفريني و استقرار نظام بهبود فرايندهاي كار قلمداد مي شود عامل انساني از دو زاويه متعارض يكي خلاقيت ، جمود ، و ديگري كار آفريني – انهدام بازده سازمانها ، نقش زير بنايي در موفقيت واثر بخشي سازمان و مديريت دارد .
مقاله حاضر درصدد شناسايي بافت دروني ، تعبيه اسكلت پيكره اثر بخشي و ارائه راهكارهاي هدايت مولفه هاي بهبود اثر بخشي سازماني است .
فهرست
عنوان صفحه
چکیده………………………………………………………………………………………………… 1
مقدمه…………………………………………………………………………………………………. 2
موفقیت و اثربخشی………………………………………………………………………………. 3
سازه ها اثربخشی………………………………………………………………………………….. 9
گروههای کار………………………………………………………………………………………. 11
عوامل تعیین کننده اثربخشی کار…………………………………………………………….. 14
نظریه تقویت و اثربخشی……………………………………………………………………….. 21
نتیجه گیری ………………………………………………………………………………………… 30
پی نوشت ها………………………………………………………………………………………… 33
منابع…………………………………………………………………………………………………… 34
پایان نامه بررسی رابطه سبکهای دلبستگی با هویت فردی در نوجوانان